國家撑港建設成國際高端人才集聚高地，香港五年規劃諮詢文件預告要完善精準育才、引才、留才策略，加大面向國際的引才力度，將香港真正需要的人才留在香港。政黨倡調整「高才通」引才標準。
新興產業導向 聚焦STEM畢業生
本屆政府積極搶人才，政務司司長陳國基日前稱，截至7月底，各項人才入境計劃已批出逾46萬宗申請，吸引逾30萬人才來港，其中7成為40歲以下年輕人才。而高才通A類人才（即年薪港幣250萬元或以上），續簽率高達8成。
如何引入香港需要的人才，民建聯認為引才標準應從「學歷導向」向「戰略貢獻導向」升級，建立精準識別機制，建議將人才甄別的標準從「學校排名」細化至「學科排名」、「行業成就」與「技術專利」。例如，現時以學校的世界排名為基礎（B、C類）的高才通計劃，要轉以人工智能、生物醫藥、量子科技等國家「十五五」重點產業為核心導向，定向納入全球非百強但在上述戰略學科高居頂尖地位的專科院校人才。
經民聯同樣要求改良優化高才通計劃，讓院校整體未打入全球百強、學科本身名列前茅的STEM（科學、科技、工程及數學），或新興產業相關學科畢業生來港，精準吸引發展新質生產力非本地人才。
民建聯又認為要「以業聚才」解決人才來港後崗位錯配的難題，建議設「重點企業人才綠色通行證」制度，對成功落地香港、承擔服務國家戰略項目的重點企業，直接賦予一定額度的人才自主提名權、續簽便利。
倡企業人才通行證 訂留港房策
留才方面，民建聯認為政府要依託北部都會區等籌建「國際人才公寓」，制訂「創科人才留港房策」，不只是提供冰冷的單人床位，而是從「宿舍」轉變為「家」，另要提供一站式支援機制。自由黨亦支持探索興建人才公寓，或合資格海內外人才提供住房租金補貼。經民聯則建議為高端人才提供特別稅務優惠，協助專才資金到港置業。
民思政策研究所則建議可在相關計劃網站增設「人才貢獻計算器」，實時顯示人才計劃累計帶來的新增稅收及政府為人才提供的社會福利支出，客觀顯示輸入境外人才是利多於弊。
責任編輯：吳文曦
撰文： 任穎欣