2026-08-10
東方日報
調查：居逾3年 9成願留低發展
政府近年積極招攬各方人才，惟如何「留人才」則成為社會關注焦點。有商會發表調查報告，收集608份18歲至40歲港漂青年意見，結果顯示港漂青年展現極強的留港發展潛力，居住時間愈長，留港意願愈強，其中居住3年至5年者的留港意願高達92%。團體呼籲政商學民跨界攜手，改善配套助人才扎根；有議員則建議於北都建人才公寓。
是次研究首次以學生群體（佔33%）與在職青年（佔67%）作深度對比分析。受訪者以25歲至30歲為主，已有67%成功投入本港勞動市場，主要受香港的工作及學習機會（67%至68%）與多元文化國際化環境（60%至62%）吸引。
踏入職場可確立留港決心
調查顯示兩類群體的留港意願存在顯著分化，在職青年的留港意願為63%，較學生群體高出14%，反映踏入職場是確立長期留港決心的關鍵轉捩點。兩者面對的適應痛點各有不同，學生群體主要面臨語言障礙佔44%及就業競爭焦慮佔64%；在職青年則更關注工作簽證問題及生活壓力。在社交融入方面，72%在職青年擁有本地朋友，顯著高於學生群體的53%，顯示社交網絡及職場環境對促進社會共融至為重要。
議員梁文廣強調，香港不僅要「搶人才」，更要「留得住」。他建議推出整合各部門資訊並具備AI功能的手機應用程式以解決資訊落差，透過地區活動及諮詢參與打破語言與社交障礙，提供清晰教育資訊消除升學疑慮，並建議在北部都會區規劃人才公寓和住屋優惠，同時加強職業配對服務。香港城市大學研究生會主席劉國濤亦指出，港漂生面對租房困境，自己來港兩年多已搬家3次，反映本地針對學生的公寓服務相對較少，欠缺按學期出租等保障。
議員倡北都規劃人才公寓
半島青年商會針對有關挑戰提出改善倡議，包括強化校園及職場廣東話應用支援；整合落戶及生活指引，為來港不足半年的學生提供清晰資訊，以至提供實習及職場文化培訓等。該會會長梁巧然期望，透過研究與倡議搭建溝通橋樑，協助港漂人才順利扎根。