2026-06-16
明報
【明報專訊】勞工處就「補充勞工優化計劃」放寬多項措施，包括提高僱主可扣除外勞住宿費上限，由外勞工資10%升至20%；容許僱主安排外勞在不超過5個按《區議會條例》附表所載列地方行政區內的業務地點工作，較此前的3個為多。而若僱用本地殘疾人士擔任全職工作，申請輸入勞工時殘疾僱員與外勞人手比例以1：1計算。
僱主可就提供外勞居所於外勞工資扣除住宿費，原定上限為外勞工資10%或實際住宿成本，以較低者為準，勞工處提出將上限上調至外勞工資的20%。
勞工處長許澤森稱，一般外勞月薪1.5萬至1.8萬元，10%即1500至1800元，僱主以這筆過低的住宿費為外勞找合適住宿是「無甚選擇」，僱主要不花費補貼住宿、要不外勞居所質素很差，兩種情况皆不理想，故有新措施希望住宿費上升，讓僱主有更大動機改善外勞住宿。
被問到做法是否將成本轉嫁外勞，許稱措施今日起實施，只適用於往後新簽訂的合約，未來外勞合約會列明扣除住宿費上限為工資20%，在尊重合約精神下外勞同意才會來港工作。對於新措施會否影響宿舍租金，許說難想像相關影響，因需求本身已存在，而在港外勞數目已較高峰回落。
工作地點上限3變5 議員：中小店難惠
另一新措施為容許僱主申請安排外勞在不超過5個地區的業務地點工作，較前年5月放寬至不超過3個指定工作地點再增加。自由黨飲食界立法會議員梁進認為對有一定規模食肆會有幫助，但只有一兩分店的中小食肆難以受惠。
勞聯促加強抽查 防多地長期OT
勞聯立法會議員林振昇稱，隨着工作地點放寬，若相關職位在本地及外勞招聘時屬同一招聘條件，相信問題不大，但期望政府做好監察，勿讓僱主濫用，並加強抽查杜絕有人安排外勞於多個地點長期超時工作。
勞工處另加強對嚴重違規僱主的行政制裁，如涉多於一項違規，禁止參與計劃限期會疊加，最長5年，並會公布僱主身分。