2025-08-03
oriental
香港經濟數據復甦，GDP連漲10季，最新數據顯示第二季增長3.1%，高於市場預期。然而，宏觀數據的暖陽，卻未能融化普羅市民心頭的寒意——店舖結業潮未歇，失業率維持3.5%的兩年高位，總就業人數更較去年同期銳減5.2萬人，私人消費開支（已包括境外消費）卻較2018年同期萎縮4.7%。有前政府經濟顧問提出：香港是否正經歷一種「無就業式的經濟復甦」？
「無就業式復甦」非香港獨有，美國在2020年也出現過類似現象。而經濟復甦與就業市場脫節的根源，往往跟技術替代與產業結構轉型有關，新經濟增長又未能吸納傳統行業釋出的勞動力。
金融、貿易推動增長，從業人數反降——當中金融業受人工智能（AI）衝擊大幅「瘦身」、進出口業因電子報關淘汰相關文職人員、建造業因私營工程萎縮失業攀升，零售、餐飲招聘意欲低迷。隱性失業加劇情況令人關注，本港總勞動人口自2020年400萬高峰跌至381.5萬，近20萬人離開就業市場；由於打開了輸入勞工的方便之門，僱主選擇多了，中高齡及低學歷者轉業困難，造成結構性失業危機。
有指消費疲弱非因「北上熱潮」，根本原因是經濟果實未能普惠。政府高估了經濟復甦的人力需求，多項輸入勞工計劃過於寬鬆，監督能力未有跟上，埋下失業隱患。例如建造業輸入9,000名勞工，飲食業輸入2.3萬人，而現時建造業和飲食業失業率分別為6.8%和6%，排除行業本身因素，輸入勞工人數與行業失業率仍有相當的關係。
在建造、零售、餐飲等失業率高企行業，應立即凍結輸入勞工，並設立「失業率觸發煞停機制」：當行業失業率連續兩季超警戒線（例如4%），自動停止輸入。同時建立政府、商界、工會三方協商平台，按各行業需求制訂本地培訓與晉升階梯，制訂指引工資，取代依賴輸入勞工的短視策略。
壓低工資並非提升香港競爭力的良策，當企業縮減人力成本，必然導致消費萎縮，將陷入惡性循環。試想想，工人如果失業，或看見僱主聘請了外勞後解僱本地員工，工作朝不保夕，工資被壓價，廣大的打工仔還有心情消費嗎？商界應視合理工資為內需投資，當市民敢消費、願消費，經濟才能真正活化。
香港的復甦路上，經濟數據的「歡喜」與民生焦慮的「愁緒」，折射出深層次的發展悖論。若高官們過度自我感覺良好，「失業式復甦」將撕裂社會，經濟增長的數字只是懸浮樓閣。政府日前發布《香港營商環境報告》，總結了香港內聯外通的獨特優勢和發展機遇。但要讓經濟復甦從數字成為市民真實的感受，政策必須果斷檢討輸入勞工政策，嚴打濫用輸入勞工的空子，並引導商界擁抱「共建共贏」的薪資哲學。惟有當廣大打工仔握穩飯碗、中產家庭重拾消費信心，香港經濟才是真正復甦。