香港未來數年將會有各項大小基建工程項目陸續上馬，當中包括北部都會區、交椅洲人工島填海工程等，但建造業議會在上周發表的最新《建造業人力預測》卻顯示未來建造業的人手短缺將會持續增加。
業界青黃不接
事實上，目前香港建造業界正面臨青黃不接的嚴重問題，註冊工人平均年齡為46歲，其中熟練技工平均年齡更達到52歲，而整體上有四成四註冊工人是50歲以上。 除了基層工人之外，業界也反映監工、工程顧問等也出現青黃不接的情況。
對此，政府需和業界攜手加強培訓和招聘，減少人才流失，並因應需要適度簡化「補充勞工計畫」引入外地勞工的申請程序。目前計畫允許僱主在嚴格條件下申請輸入技術員級別或以下的外地勞工，當中每宗申請必須通過三項程序：一是在報章刊登招聘廣告；二是在勞工處進行一段強制時期的本地招聘；三是在適當的情況下安排由僱員再培訓局開辦特別設計的再培訓課程。而輸入勞工只可擔任合約訂明的職位及指定職務範圍，在合約期滿後必須返回原居地。建議政府可以考慮容許輸入監工、工程顧問等更工種，並適度簡化申請程序。
如果要進一步提升建造工程容量，也需要普及新技術應用，特別是組裝合成建築法（MiC）和建築信息模擬（BIM）。政府可提高誘因創造在香港大規模應用MiC的場景，並普及使用BIM軟件。
葉文祺 土地及建設諮詢委員會委員
葉文祺 地產論壇