【明報專訊】除了就港府應如何調整房屋政策應對社會老齡化的問題外，陳章明本月初亦以「彈性退休 —— 一石二鳥的考量」為題在理工大學「活齡學院」研討會上分享如何可以退休無憂。他表示，為了避免壯年人由退休前的「有工返」突然轉變至退休後「無工返」，生活方式出現重大改變難以適應，他認為有能力的打工仔應該採用「彈性退休」的方式，由50歲開始逐步減少工作量，「例如50歲將工作量減少一成，雖然薪酬也會相對減少，但可以騰出更多時間享受人生，之後每隔幾年再減少一成工作量，直至退休為止」。
最理想50歲起減工時
陳章明除了推廣「彈性退休」外，亦建議延長退休年齡。現時本港公務員一般於60歲或以前退休，但本港商界則無法定退休年齡；港府早前在人口政策報告上指出，隨着戰後嬰兒潮一代陸續退休，加上生育率偏低，本港整體勞動人口預料將於明年達365萬並見頂，之後逐步回落。陳章明表示，既然本港勞動人口將見頂回落，而且正進入知識型經濟，「知識不會在嬰兒身上，而是在我們這些壯年人的腦袋裏」，故他建議政商界將員工的退休年齡普遍延長至70歲，此後「仍在公司內可保留一張枱，每星期回來向新一代傳授經驗，證明我們仍有存在價值」。
陳章明補充，日本多年前已面對勞動人口下跌的問題，故政府鼓勵國民每年進行身體檢查，若打工仔能證明其身體狀况理想，便可在65歲退休年齡後申請繼續任職，此舉亦值得本港參考。
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