一文睇清：取消「強積金對沖」懶人包
l 什麼是強積金對沖？
強積金制度於2000年實施以來，其「對沖機制」一直沿用至今，所謂強積金對沖即：
根據《僱傭條例》，僱員在特定情況下終止僱傭合約，可獲得長期服務金或遣散費，企業可以使用僱主部份的強積金強制性供款，抵銷長期服務金及遣散費。
過去一段時間強積金對沖機制一直備受爭議，勞工界別與商界一直在這話題拉鋸，立法會最終在6月9日三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，亦即屬取消強積金對沖安排。
草案通過後，預料最快2025年落實，隨後僱員的強積金（僱主部分）累積供款將不可被僱主對冲以抵銷該僱員遣散費或長期服務金。同時，政府會推動設立「僱主儲蓄的專項戶口計劃」，根據方案內容，政府為協助僱主適應轉變，將會向僱主提供一共為期25年，合共332億元的補貼並且透過「積金易」平台落實。
在新方案下，僱主及僱員有甚麼細節需要注意？如何計算應付的遣散費及長期服務金？以下一文看清：
l 取消對沖生效時間
待「積金易平台」2025年運作才正式生效。
l 是否具追溯力
不具追溯力，方案生效前的遣散費或長期服務金仍可被對沖。
不具追溯力，方案生效前的遣散費或長期服務金仍可被對沖。
l 領取遣散費或長期服務金資格
l 遣散費或長期服務金的款項計算方法
l 強積金對沖新舊方案例子
假設員工(A先生)月入20,000元，受僱6年，強積金自己及公司月供各5%，即雙方各1000元。
第六年僱主不續約後，員工可申領長期服務金，即以月薪20,000元的三分之二乘以6年服務年期，得出80,000元長期服務金。
有關強積金制度及其取消對沖方案、積金易平台詳情，請以政府公佈細則作準，詳細可閱積金局網頁：https://www.mpfa.org.hk/empf/overview
撰文 : 珍妮花
（文章內容純屬作家個人意見，並不代表本網頁立場）
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