2014-07-17
經濟日報
撰文:李峻銘 世紀21奇豐主席及行政總裁
欄名:專家論市
世界杯曲終人散,冠軍由德國隊奪得。今次比賽刷新了多項紀錄,第一次由歐洲球隊於南美洲地方舉辦的世界杯中奪標,德國隊高路斯共入17球(4屆),破最多入球紀錄等。
但最能觸動筆者情緒反而是德國隊的團隊合作模式,徹底擊敗其他足球王國的球星個人足球模式,雖然球星的個人技術非常超卓,容易令球迷歡喜,但卻面對種種不確定的風險,令球隊容易落入險境。
巴西尼馬受傷加上後防大將施華停賽,兩個球員的缺陣,竟然令整隊巴西隊走樣,被德國狂數7:1。
注重紀律團隊與科學分析
反觀德國,他們在決賽時,因中場主將之一基迪拉熱身時拉傷,由後備的卡拉馬替代,而這位後備軍在比賽至20分鐘左右,又因爭球受傷,惟有改由前鋒舒爾尼入替,人選雖作多次變更,但未有為德國隊帶來太大影響,他們並沒有一位超級球星,他們爭勝的本錢是紀律、團隊精神及科學分析。
其實足球比賽反映只是冰山一角,德國人做事固然一絲不苟,樣樣事情都有嚴謹程序,以及講求效率。筆者先後到過美國和德國,因飛機延誤而經歷截然不同的待遇,在德國法蘭克福,當時轉機時間只餘下20分鐘,德國的航空公司有專人在閘口接應筆者,專車經過移民局及海關的特快通道,竟然可以趕及登機。
相反,在美國三藩市,本來3小時的轉機時間,因內陸機誤點,只餘下不足1小時,這裏固然沒有德國式的招呼,更因為航班到達時間的偏差,沒有工作人員替飛機安排接應,筆者與親友被迫在飛機着陸後,用20分鐘等待當地的工作人員。
而當我們收到航空公司的電話,向他們表示已到達機場,但對方表明不會為此有任何協助,夠鐘便會起飛,筆者要自己應付美國式的繁複安檢,最後目送飛機離開。
最近,香港的政治話題因特首普選而愈演愈烈,兩派不同勢力,不斷去推高支持者情緒,十足十美國式選舉;反觀德國,禁止選舉前最後一星期有任何助選活動,目的是要為選民情緒降溫。大家強調以理性方式去做決定,並不鼓勵情緒化的人身攻擊去爭取選票,這實也是值得大家深入研究,是否值得我們借鏡。
正如地產代理的管理上,現時仍有許多代理行家大力標榜及堆砌一些地產代理明星,高唱個人主義,只強調個人成就。筆者認為要達至成功,重視團隊,配以有效團隊管治才是不二法門。