2014-11-28
經濟日報
建造業工人不足，地盤互相搶人，業界以「塘水滾塘魚」形容。
請人難、留人更難，自言入行64年的有利集團主席黃業強，78歲高齡仍要經常落地盤，以自身經驗鼓勵後輩，坦言：「湊仔都無做咁多！」
講辛酸激勵 津貼工人進修
黃業強是建造業老前輩，由當年大火後的石硤尾邨、到將於明年落成的安達臣道公屋，見證60年來建築界變遷，以為可放下擔子讓後輩接棒。
記者電話訪問當日，他剛接獲地盤經理電話，指有名剛畢業學徒要求加薪：「入行8個月，就要求加1倍！」錢固然要付、心力亦不能省：「隔幾日就要落地盤，逐個拍下膊頭鼓勵下，講下當年捱得幾辛苦，今日先有成績，激勵下佢哋！」還要「供書教學」，津貼工人進修，「等他們有晉升希望，才會有留低努力工作的動力！」他笑指：「當年湊仔都無做咁多！我的仔女都不用我湊！」
後生仔難留 「讀完書就走」
不少建造業界均反映「後生仔留不住」。為紓緩建造業人手短缺、嚴重老化，以及招募學員有困難的工種，政府與建造業議會推出多項措施及計劃，包括「先聘用，後培訓」的方式，聘請學員在工地接受相關工種培訓，但「學生難留」，「（計劃）有工返有糧出仲幫你俾埋學費進修，但有部分一讀完書就走，不會留在地盤做！」