2025-10-08
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日本今年度最低薪資調升幅度達6%，寫下史上最大調薪比例之際，關西世博後人才爭奪戰亦搶閘開鑼。各大日企紛紛尋求招募展館在內等不同類型工作人員，因這些人才可能擁有優秀語言能力，亦對接待國際旅客有一定服務經驗，在勞動力持續短缺和入境旅遊不斷增長的背景下，自然備受日企青睞。
隨着外國遊客迅速增加，日本環球影城的營運商USJ早於8月初舉辦了招聘說明會，特別瞄準大阪世博會的工作人員，同時也開放給其他人士。日本環球影城人力資源代表指，世博和日本環球影城的工作高度契合，更明確以招募具有遊客導遊經驗的人員為目標。業界人士亦估計，該企將成為世博工作人員的首選。據報約兩萬名工作人員每天在世博引導遊客、負責保安、提供食物、清潔以及其他與日本環球影城類似的工作。
其他日資企業亦在9月加緊招攬步伐，目標也是對準世博現場工作的員工。透過聯合招聘會，合共吸引了107家企業參展招募，來自酒店、休閒等各行各業、對世博所需技能有着濃厚興趣的企業，日本晶片製造商住友電工、家喻戶曉的速遞服務公司Yamato運輸等也紛紛參與其中。
另外，讚岐烏龍麵連鎖品牌「丸龜製麵」的日本母公司東利多控股（Toridoll）同月宣布，將使用全新的店長薪酬制度，店長年薪上限可達2,000萬日圓。新制將店長職等分成4個級別，依顧客滿意度、門市營收等指標給予成果獎勵；公司目標在3年內把適用對象增加到約300人，希望能培養出約10名擁有最高級別年薪2,000萬日圓的店長。
為了留住人才與招募，Toridoll也推出「家庭食堂制度」：在集團品牌門市工作的員工，其15歲以下子女到該品牌全國各門市用餐可免費。公司表示，盼減輕員工家中備餐的負擔，把時間挪給工作與育兒，同時提高對人才的吸引力。
外食產業近年面臨缺工與人事成本上升，各大連鎖店相繼調整薪資結構。連鎖日式洋食餐飲龍頭之一的Skylark，也已將店長年薪上限提高到逾1,000萬日圓，顯示改革薪資制度吸引人才的趨勢正在蔓延。