2025-09-05
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有調查報告顯示，86%香港受訪者表示，薪金追不上通脹，其中金融從業員受最大影響；49%表示薪金實際價值因通脹而減少。相比之下，科技業中僅25%從業員認為自己面對同樣情況。另外，37%受訪港人表示薪金僅足夠勉強維持生活或難以應付基本生活開支，揭示香港各行業人才正面對嚴重財務壓力與薪酬問題。
一站式全球團隊支薪及人力資源管理平台Deel發布《2025年香港薪酬方式期望報告》指出，近66%受訪者表示在沒有工作的情況下，儲蓄只足夠支撐他們6個月或更短時間的開支。面對財務挑戰，83%香港在職人士在等待發薪期間曾使用各類型金融服務，例如利用信用卡預支或延遲付款、使用先買後付服務、使用預支薪金服務等來填補薪酬周期之間的財務缺口。
調查亦發現，香港在職人士希望對自己的薪酬有更多掌控權，能夠參與決定薪酬發放的方式與時間。例如，46%受訪港人希望更頻繁領取薪酬，包括每周或每兩周領取工資，其中Z世代（即1995至2009年出生的人口）更傾向於按周領取工資，以增強財務靈活性。另外，83%香港在職人士願意接受非傳統支薪模式，包括51%對股票或股權感興趣；42%對外幣感興趣；39%對加密貨幣感興趣。
Deel南北亞企業拓展區域主管Karen Ng表示，調查報告反映出企業在薪酬制度現代化及支援財務靈活性方面急需求變。現今社會的員工期望職場福利能夠具備高度個人化功能和反應速度。企業若果能夠將薪酬創新與員工財務需求接軌，不僅能留住優秀人才，更能建立高投入、高生產力和財務穩健的團隊。
是次調查由Deel委託Millieu Insight在今年7月進行，訪問了超過1,000名來自不同行業、企業規模的香港全職僱員，以及逾250名來自大中小型企業的人力資源、財務及薪酬決策者。