政府近年大力「搶人才」。有議員認為，應加強現行人才政策配套，建議成立人才管理局統籌人力資源規劃，並參考德國「機會卡」計劃及新加坡快速批簽做法，提升人才配對效率。該名議員強調，在引進專才的同時，需兼顧本地人才培訓，避免資源錯配。
早前宣布不會競逐連任的議員江玉歡昨在一個電台節目表示，目前不少透過高才通等人才計劃來港的專才未能學以致用，部分人更轉行從事保險等行業，認為情況反映人力資源配置未如理想。江玉歡建議政府參考德國模式，建立人才資料庫進行職業配對，並加強與業界溝通，按市場需求調整引進策略。
本地人才發展方面，江玉歡提倡加強「再培訓」及「技能提升」，推動終身學習。她舉例，外地政府會資助市民進修學位課程，認為香港可考慮類似措施。江玉歡又建議政府檢討退休年齡及強積金安排，鼓勵銀髮族重返職場，並推行導師計劃傳承經驗。
至於創科人才，江玉歡認為，河套區及北部都會區應重點吸引科研人才，將香港打造成為創新樞紐。她又認為市民應該擁抱科技，又建議政府完善法律框架以保障創科成果。
另一邊廂，不少「港漂」同樣面對挑戰。出席同一節目的進橋基金會長李誌峰指，港漂群體面臨生活成本高、簽證壓力及文化適應等挑戰。他建議，通過官商民合作提供支援，包括設立人才公寓、學生宿舍及語言培訓等。他認為，香港具國際化及大灣區協同優勢，政府需善用資源留住人才。