2025-10-24
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浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心早前進行「2025粵港澳大灣區薪酬及福利調查」，昨日公布結果顯示，香港、澳門和廣東省9個城市的企業加薪幅度均有所放緩，今年香港僱員的平均薪酬加幅為2.5%，較去年低一個百分點，三分之一受訪香港企業預測明年的平均加薪幅度為2.8%，但其餘大多機構仍未作出預測。而今年香港的大學本科畢業生平均起薪點則維持1.95萬元，終止連續5年升勢。有分析指，自美國4月初公布對等關稅措施以來，許多行業招聘薪酬即見下降，相信加薪幅度放緩與地緣政治及貿易戰有關。
調查在7至9月期間進行，共有258間企業參加，涵蓋逾24萬名僱員，其中78間為香港企業，另外亦有來自澳門、東莞、佛山、廣州等廣東省9個城市的企業，參與企業透過網上問卷提供去年7月至今年6月期間的僱員薪酬資料，並對明年的薪酬趨勢進行預測。發現今年大灣區城市的企業加薪幅度普遍低於去年，不過亦有15%參與調查的企業作出超過4.5%的薪金加幅，反映高績效企業在經濟放緩時期，依然能以較高薪酬吸引人才。
另外，調查亦發現今年香港的大學本科畢業生平均起薪點未有增長，維持在1.95萬元，終止了連續5年的升勢。其中工程、生產、市場拓展、銷售、人力資源、行政、研發及發展、客戶服務等行業的平均起薪點均有所下調，資訊科技和財務會計行業則錄得輕微升幅。平均起薪點較高的行業包括工程，達2.15萬元、資訊科技有2.05萬元、財務會計和研發及發展有2萬元。
而香港企業「中層/主任/專業人員」，以及「管理/經理級僱員」的流失率則有所下跌，分別由去年的12.5%及9.1%，回落至今年的9.8%及8.3%，數字反映近年的移民潮對香港企業中高層管理人員離職的影響，自2018年起首次出現紓緩的情況。
至於澳門和廣東省9個城市，今年平均加薪幅度分別為1.6%和1.8%，低於去年的2.7%和2.3%。廣東省各城市雖然整體加薪幅度放緩，但醫藥製造業、電子設備製造業、租賃及商務服務等行業，仍有相對較高的薪酬增長。展望明年，綜合數據顯示醫藥製造業、電子設備製造業、租賃及商務服務等行業的加薪幅度，預計將出現較為明顯的升勢。
人力資源策略及發展研究中心主任黃旭指出，留意到自美國4月初公布對等關稅措施以來，許多行業招聘薪酬即見下降，相信加薪幅度放緩與地緣政治及貿易戰有關。
他指出，香港企業的平均加薪幅度連續3年高於廣東省9個城市，在過去31年，只有這3年出現這個情況，認為受製造業遷移等影響，令廣東省高薪職位減少，而香港相對較少製造業，造成廣東省大灣區城市加薪幅度落後香港。
香港人才管理協會會長梁偉佳補充稱，今年本港加薪反映去年的經濟情況，去年地產行業低迷，加上旅遊業仍未復甦，導致今年加薪幅度放緩，相信隨着訪港旅客回升，明年加薪情況或有改善。