2025-10-23
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【本報訊】政府為應對人力短缺推出的「補充勞工優化計劃」，一直強調保障本地工人優先就業，惟最新數據卻顯示該計劃在本地僱用方面成效極低，本地求職者轉介成功率僅徘徊在8%左右。同時，自計劃推行以來，當局共接獲逾350宗涉及僱主涉嫌違規或違反勞工法例的投訴，但在已完成調查的61宗個案中，竟有高達60宗因「證據不足」而未能確立，僅一宗個案證實違規，引起外界對保障本地工友權益的憂慮。
議員周小松的書面質詢政府，關注飲食及酒店相關行業的輸入勞工問題，據勞工及福利局局長孫玉菡的書面回覆顯示，截至今年9月，優化計劃在餐飲服務業及住宿服務業中，分別作出1,257宗及441宗就業轉介，有107名及33名求職者獲僱主提出聘用，整體轉介成功獲聘率僅約8.2%，當中今年涉及餐飲服務業的文員職位轉介共66宗，但「零獲聘」。
餐飲服務業獲批輸入總人數達35,589人，單是侍應生就有11,678人、初級廚師有8,327人、廚師有6,485人及洗碗員則有4,021人，四大職位已佔逾八成半，達30,511人。然而，本地求職者在這些職位的成功獲聘率卻極低。以今年截至9月數據為例，餐飲服務業各工種的就業轉介獲聘率均不理想，洗碗員的獲聘率為10%；初級廚師為7%；廚師則為8%。至於侍應生，其獲聘率更低至4%，而文員更是零獲聘。
在監管及違規方面，自優化計劃實施以來至今年9月，勞工處共收到353宗涉及餐飲服務業及住宿服務業僱主涉嫌違反優化計劃規定或勞工法例的投訴。孫指勞工處已完成調查所有於2023年和去年接獲的61宗個案，但在這61宗已完成調查的個案中，有高達60宗「沒有足夠證據確立僱主違反優化計劃的規定」。唯一一宗證實違規的個案屬餐飲服務業僱主以輸入勞工取代在職本地僱員，勞工處已於今年8月公布對該僱主施加行政制裁，包括撤銷其已獲發的輸入勞工原則性批准及拒絕處理其隨後兩年提交的申請。
此外，針對上述投訴及個別僱主的違法行為，勞工處於去年及今年分別向一名及6名違反《僱員補償條例》、《入境條例》或優化計劃規定的餐飲或住宿服務業僱主施加行政制裁，包括撤銷輸入勞工批准，或/及拒絕處理其後續申請，禁制期長達兩年。違反法例的僱主被判罰款介乎1,600元至2.4萬元。