2025-10-15
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打工仔最想加人工，不過香港人力資源管理學會昨日發表2025年薪酬趨勢調查報告，顯示本港僱員今年的平均薪酬增長只有2.7%，較去年下跌0.5個百分點，反映企業在薪酬調整策略上轉趨審慎。不過，學會同時對明年持樂觀態度，預計隨着香港經濟狀況改善，薪資調整率將反彈至3.5%，以積極挽留人才並保持競爭力。
學會於今年1月至9月訪問了167間機構，涵蓋逾14萬名全職受薪僱員。調查結果顯示，今年平均基本加薪幅度為2.7%，若扣除今年1月至8月綜合消費物價指數1.5%的升幅後，僱員的實際基本薪酬調整僅得1.2%。調查指，有88.6%的受訪機構於本年加薪，但凍薪的機構比例亦上升至11.4%，較去年上升3.1個百分點。雖然有81.7%的僱員獲得加薪，但仍有18.3%的僱員受到凍薪影響。
受訪機構在決定薪酬調整幅度時，會綜合考量多項因素，其中「公司表現」繼續位列首位，76%受訪機構視之為主要考慮因素；「香港經濟狀況」由去年第4位躍升至今年第二位，相較於去年的29%，增加了15個百分點至今年的44%；「僱員工作表現」則較去年下跌一位，位列第3，相較於去年的59%，下跌了19個百分點至今年的40%。
香港人力資源管理學會前任會長兼理事會成員孔于人指出，2025年薪酬調整幅度是近年來的低水平，但仍有逾八成員工獲得加薪且未遭減薪，反映機構平衡運營及挽留人才的需求。學會另對明年持樂觀態度，預計隨着香港經濟狀況改善，薪資調整率將反彈至3.5%，以積極挽留人才並保持競爭力。
從機構規模而言，大型機構（超過1,000名僱員）的薪酬平均加幅最高，達2.8%。中型機構（100名至1,000名僱員）則錄得最低的2.2%加幅。按公司類型劃分，跨國公司今年的平均加薪幅度為3.4%，本地公司只有2.6%。調查亦訪問了34間澳門公司、涵蓋約6,400名全職僱員，以及9個大灣區城市427間公司、涵蓋逾18萬名僱員，他們今年分別平均加薪2.3%及4.1%。