2025-10-11
oriental
【本報訊】輸入外勞搶本地工人飯碗的問題備受關注。立法會昨辯論《施政報告》致謝動議。在輸入外勞方面，對於當局提出僱主需要實地招聘、延長招聘期等措施，議員林振昇關注勞工處有多少人手，審視每一個案的僱主是否有心招聘本地人及監督實地招聘，又認為要就失業率高的工種，定格外勞人數上限，就能更加容易評估並控制對本地工人的影響，亦能減輕勞工處前線檢查時間，但飲食界議員張宇人指當局應加快其他審批程序，追回相關工種延長兩星期本地招聘期的時間。
林振昇肯定施政報告中有關「保就業」的措施，規定申請侍應及初級廚師的僱主要用同一工種去計算本地和外勞人手的比例，期望政府繼續動態留意，如就業形勢再嚴峻，就應考慮提早檢討補充勞工優化計劃。對於各項目「人才」計劃，他關注其受養人亦可從事前線工種，期望政府檢視相關政策，應一同計算受養人工作情況，能否填補人力推算的空缺。
另一勞工界議員周小松指有僱員反映，僱主會用手段逼走年資、工資較高僱員，例如增加工作、作不合理的工作安排，並讓外勞接手；亦有人「平請貴用」，聘請初級廚師從事大廚工作。他認為目前嚴重違反行為的行政處分，只是被停止輸入外勞兩年，阻嚇力嚴重不足，認為當局應加強罰則，並要求僱主定期申報僱員人數。
但飲食界議員張宇人指當局應加快其他審批程序，追回相關工種延長兩星期本地招聘期的時間。他認為線下招聘會的要求，實行上會對大型飲食集團造成不便，因為集團為方便管理，人力資源人員可能同時隸屬同一集團其他公司，新規定下無法參與招聘會，認為做法缺乏彈性。
他又指用本地工人工資中位數作招聘在政策上有「很大的荒謬」，因為本港僱員除了最低工資，亦要視乎工作經驗、「年紀」等因素，但否認是年齡歧視。他舉例若然自己應聘洗碗工，「你（僱主）梗係畀少啲錢啦！手又慢，腳又慢，分分鐘打爛嘢。」他認為用高薪金聘請外勞，會削弱本港競爭力。
勞工及福利局局長孫玉菡表明會加強對本地勞工支援，例如僱員再培訓局會加強職涯計劃及培訓，並在今年年底敲定工作計劃。他說政府會和再培訓局推進長期改革工作，例如在2027年中前完成修訂《僱員再培訓條例》，讓機構靈活有效履行職能。他說政府堅守本地就業優先原則，勞工處已推出針對性措施，打擊濫用補充勞工優化計劃。