2025-09-17
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統計處公布最新失業率，今年6月至8月經季節性調整的失業率為3.7%，與5月至7月的數字相同，但不經季節性調整的失業人數增加約6,000人，就業不足率同樣上升。餐飲業繼續是失業重災區，亦是整體失業數字居高不下的「源頭」。消息指，今日公布的《施政報告》只會「完善」輸入外勞計劃、防止被濫用而無意叫停。問題是，這些小修小補，能否解救本地工人於苦難之中？
當局表示，與今年5月至7月比較，6月至8月期間，各行業不經季節性調整的失業率變動不一，上升主要見於餐飲服務活動業及製造業；而下跌則主要見於建造業，以及專業及商用服務業（不包括清潔及同類活動）。就業不足率方面，上升主要見於餐飲服務活動業，以及藝術、娛樂及康樂活動業；而下跌則主要見於樓房裝飾、修葺及保養業。勞福局強調，儘管就業情況繼續受個別行業的經營狀況影響，但香港經濟穩定增長，政府亦有多項增強經濟動能和提振消費的措施，將會為整體勞工需求提供支持。
講得非常樂觀，但對於正在水深火熱的失業工人，以至朝不保夕的打工仔來說，實在無法感受到這股正能量。5月至7月的時候，餐飲業失業率已升至6.4%的高水平，現在持續上升，足證寒冬仍未見盡頭。這樣說絕非誇張，早前勞工處才查證了一宗酒樓聘請外勞、炒本地工人的違規個案，對僱主進行行政制裁。但大家都知，類似情況不可能只有一宗，而是普遍存在。有本地工人直言，所謂的招聘會只是走過場，本地工人難以獲聘；另有在食肆工作多年的員工表示，老闆在聘請外勞後不久即將他解僱。
有勞工權益監察組織調查發現，政府自2023年9月推行「補充勞工優化計劃」後，至今有逾2.9萬名外勞抵港，香港的失業率亦由兩年前的2.9%，增至今年5月至7月的3.7%，失業大軍增加3.26萬人。而輸入外勞較多的行業，跟失業較嚴重的行業脗合，例如餐飲、零售和建造業等，反映輸入外勞已出現「擠出效應」，取替了原本由本地工人從事的職位。由於外勞不可以自由轉工、薪金固定、薪酬待遇沒有議價空間，對僱主具有吸引力，寧願以外勞取代本地工人，不足為奇。
誠然，今時今日搵食艱難，僱主也有其難處，希望透過聘請外勞節省成本，慳得就慳，並非不能理解。但輸入過多外勞，必然造成本地就業市場失衡，危及本地工人飯碗，失業人士一旦無法重投勞動市場，便只能轉而倚賴綜援度日，長遠亦會增加政府財政負擔。輸入外勞當然不該一刀切叫停，尤其一些技術工種，香港一直缺乏新人入行，只能依靠輸入外勞補充。但個別行業繼續「盲目」輸入外勞，顯然不符合民意。如何取得平衡，真正做到本地勞工優先，又不影響僱主營商意欲，在在考驗執政者的智慧。可以肯定的是，一味為了減少食肆執笠數字，粉飾太平，而犧牲本地打工仔利益，決非大眾之福。