2025-09-09
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【本報訊】曾揭僱主無理拒聘本地人的藝術家程展緯在今年6月起，聯同外勞政策研究小組應徵17份涉及輸入外勞的職位，發現多宗招聘內容與實際不符，其中有成員應徵11份工作，但只有一份獲聘做兼職，僱主更直言「外勞輸入就少啲職位」。勞工處披露，自2023年9月「補充勞工優化計劃」推行至今年8月，共接獲483宗投訴，已對14名違規僱主實施行政制裁，包括撤銷輸入勞工批准及禁止申請一年至兩年。
先後應徵9份工的程展緯表示，其中6宗見工沒成功，包括早前被行政制裁的淨康集團。另在應徵一份清潔工時發現，有公司聲稱上環某商業中心連商場需聘45名清潔工。他質疑需求真實性，擔心僱主藉詞引入更多外勞。外勞政策研究小組Betty曾應徵11份工作，當中至少5份標明全港有「大量」空缺，但面試後得知部分地區錄取額滿，大部分不獲聘用。部分公司在面試提出的工資低於招聘廣告，另有公司稱只能以兼職聘用她，又透露因為輸入了外勞，空缺職位少了。
小組亦發現多宗實際薪酬與招聘廣告不同，例如連鎖餅店清潔員職位，勞工處網站標示月薪1.08萬元，面試時卻稱1.45萬元；物業管理公司廣告列明月薪1.79萬元，面試時改稱粉嶺區薪金為1.62萬元加800元勤工獎。
勞工處稱，截至今年8月，共接獲483宗補充勞工優化計劃的投訴，主要涉及懷疑僱主以輸入勞工取代在職本地僱員等；已就投訴展開調查，並已向14名違反《僱員補償條例》等規定的僱主施加行政制裁，包括撤銷13名僱主已獲得的輸入勞工批准和拒絕處理隨後兩年提交的申請，並中止處理一名僱主已提交的申請。處方指，會嚴謹處理每宗申請，就每個申請職位進行初步甄別，僱主完成本地招聘後，須匯報結果並遞交招聘廣告，處方會聯繫不獲聘求職者了解面試詳情等，以評估僱主是否有誠意聘用本地工人。