高才通計劃推出已兩年，勞工及福利局日前公布截至今年7月底的續簽情況，發現逾1.3萬高才的逗留期限屆滿，近半高才無心留港，不少高才更沒在香港居住，該局局長孫玉菡昨日表示，高才續簽率達54%，形容情況符合預期，人才來港與香港吸才是相互選擇，不續簽原因很多，包括達不到政府續簽要求。雖然有數據顯示有三分之一人才不在港常住，但他指高才的工作要到海外出差，因此政府不會就他們的居港日數劃線。
孫玉菡昨日出席一個電台節目指出，人才主要在港從事商貿及金融等行業，17%從事創科行業，比例比本地市民高。至於70%人才來港後選擇租屋，13%選擇置業，也令香港物業空置率保持穩定。
對於有質疑「高才通」計劃遭人濫用一事，孫稱，人才需要完成兩次續簽，7年後才能成為香港永久性居民，而且本地勞動人口持續減少，需要外來人才填補，同時本地學生人數亦下降，人才子女來港讀書對教育亦有正面作用。
有學者形容高才通的續簽率不算高，孫玉菡指54%續簽率已屬理想，亦符合預期，強調在高才通推出初期已講得非常清楚，高才通並非以工作為本，而是以人才為本，既是對香港的一個考驗，對人才而言亦是一個考驗，對比英國類似計劃，續簽率亦是約46%，因此香港是稍勝於英國。
孫玉菡又指，不少高才有信心獲得續簽，才會讓子女來港讀書，呼籲大家都將心比己，又解釋不少高才子女在原居地有好學校，若貿然來港兩年後如主申請人未能成功續簽，受養人簽證亦會過期，小朋友便要離開回到原居地，原有的學校是否重新收生亦是未知。
被問到高才帶同子女來港增大資助大學入學學額競爭，孫希望大家「公道地去看」，指每一項制度，無論教育或種種的社會服務都是有規有矩，而不只是針對高才子女。
孫進一步指出，香港長遠而言不夠年輕人，不夠學生，所以無論人才以哪一種計劃來港，香港都歡迎。
不過，他亦強調要跟從香港的規矩，依法循規，而循不同計劃從歐美或內地來的人才，都應該有一個公平的跑道，香港的教育資源投放其實很大，有很多不同的選擇，讓年輕人可以實現自己的理想。