2014-11-21
經濟日報
新世界近年着重培育New Generation（年輕一族），積極聘用80後、90後為Management Trainee（簡稱MT），過去數年已培訓了40至50名MT。
鼓勵員工多嘗試
新世界透過於不同部門的學習，培育出全方位的未來管理團隊，而MT於售樓部參與度高，涉及銷售策略、安排、流程、市場推廣等多方面。「New Generation大膽、創新，為公司注入創新思維（Innovation），滿足新一代顧客需要，而公司文化開放，鼓勵員工嘗試，容許失敗，於失敗中學習，發掘創新意念（Never fail to fail）。」楊文說。
容許失敗中學習
而今年新加入集團的一名90後MT表示：「集團文化容許開放地討論，每人提出的提議，公司亦會考慮，有機會接觸到新事物。」
系列名:發展商專訪