2026/01/28
湯文亮
星期二早上去到茶餐廳，見到一個已退休的客人在座，而且仲準備返工。原來客人害怕子女未能應付目前困境，打算繼續返工，直至大環境轉好，公司唔會有大困難，才交棒給子女。
老闆話，咁樣做未必對，在疫情之前有一段時間，香港大環境風平浪靜，樓市又好，不少家族長輩將生意交畀下一代，自己享受人生，但疫情到來，那些比較後生的家族成員唔識得應付，又唔識得壯士斷臂，最後令到整個家族陷入困境，不少老一輩要重出江湖，但最後都於事無補。所以，應該在最困難的時候交棒，或者兩輩一齊去面對困難，在風平浪靜交棒其實是害了下一代。
星期三我要參加中銀一個論壇，在一間大酒店舉行，只招待大客戶，而論壇主題是承傳，直白啲講就是老一輩如何交棒到下一輩，不少上一輩都會揀在風和日麗的時候交棒，但其實最困難的時候是最好的起點，下一輩可以從困難中成長。
上一輩背負太多人情包袱
雖然有人唔同意，他們認為如果仍然由上一輩「揸fit」，可以減少損失，其實是錯誤的，下一輩「揸fit」才可以大刀闊斧改革，上一輩反而背負太多人情，有太多掣肘，而且迷戀自己過去成功，唔捨得放棄沒有前途項目或者物業。當然又唔係叫上一輩置身事外，只是在許可的話，盡量由下一輩做決策，過了最困難的時候，上一輩的人可以安心去旅行，享受人生。
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