《唔好經濟差時裁最差員工》

有老友話生意難做，打算裁一成員工，正當唔知點樣落手之際，見到Meta朱克伯格裁員，「小朱」手起刀落，將表現最差的5%員工裁走，不過，就會送出大額離職費，算是雪中送炭。

老友問我意見，我話外國人做法與中國人不同，前輩教我裁員，如果要裁最差員工，就要等待經濟環境最好的時候，因為被裁的員工會比較容易搵到工作。如果在經濟環境差的時候裁那些表現最差的員工，就好似現在朱克伯格一樣，那些員工在離開公司之後就很難搵到工，試問點會有公司願意聘請其他公司表現最差的員工，那些人被裁之後，就會埋怨裁掉他們的公司負責人，就算送出大額離職費都於事無補。

很多老闆與投資者都有一個毛病，就是環境好、市道佳的時候不會裁走表現差的員工，或者賣走質素不佳的物業，因為即使唔裁唔賣，他們的生意仍然有錢賺，但到了經濟轉壞，生意蝕錢的時候，就打算裁走最差的員工，或者賣走質素最差的物業，但如果被裁的人搵唔到工作，一定會詛咒原來的老闆，甚至會出現示威抗議等行動，令到公司聲譽受損。不過，裁員的主動權仍然在老闆手中，但賣樓就唔同，如果唔趁經濟環境不俗的時候賣走手上最差的單位，到了經濟轉壞，那些單位就唔係咁容易賣走。

前輩話預早裁員還有一個好處，當經濟轉壞，其他公司裁員而自己沒有，就可以大大聲講公司同員工共渡時艱，咁困難都沒有裁員，就算賺唔到錢都可以激勵士氣，甚至贏到口碑。所以，表現不佳的員工不是不可以被裁，而是要在經濟環境不俗的時候才可以裁掉他們。