退休公務員 不應做的事

今早有一個退了休的公務員到公司與我閒聊，談話中透露他目前在一間地產商返工，工作很悠閒，老闆對他非常好，不但容許他毋須依時返工，放工亦很自由，很多老伙記都要坐大廳，他一上班老闆已經準備好一間房給他，而他最主要的工作就是解決由政府發出的文件，那些本來是他的工作，所以駕輕就熟，返了工兩個星期，都只是行行企企，不過，薪水又唔錯，在公司地位又高，他亦非常滿意。 獲私人公司聘用 「利用」剩餘價值 那位公務員不知道，生意佬唔會白養人，慢慢他就會知道當中道理，雖然他的對手是昔日同僚甚至下屬，又熟悉有關程序，本來要解決老闆的問題是非常容易，但是生意人以那麼高薪聘用退了休的公務員，要求亦會相應地提高，所以他們要解決老闆給他的指令絕非容易，尚未退休的同僚會秉公辦理，因為如果有任何差錯，不但冇咗份工，甚至會身陷囹圄，老闆要他做的事就變成事倍功半，老闆知道之後就會再作打算，那些工通常都是以合約形式聘用，好彩那位公務員可以捱到合約完畢，不過就沒有自己的房間，唔好彩就會取消聘用合約，老闆不介意補償。 其實我真的不明白，退了休的公務員點解要去大公司，尤其是地產公司打工，擺到明那些老闆是利用他們的剩餘價值，似買賣多過似聘用，而在外人來說，他們或者有不可告人的秘密，甚至出現延後輸送的利益，退了休的公務員要活得有尊嚴，千祈唔好去那些大公司返工，最好去做義工。不過，那位公務員現在咁開心，我亦不好意思潑冷水。 延後利益輸送 死罪一條 那位公務員問我有沒有興趣聘用一些退了休的公務員，他可以幫到手，仲話有一個退休公務員在公司壓陣，政府都要畀番幾分薄面；我話我們是小公司，請不起退休公務員。這個當然不是真正理由，我無謂被人話公司有今日發展是得到官員幫助，即是話我延後利益輸送，這是死罪一條。