不再請香港年青人？

本月22日施永青先生在AM730刊登一篇文章<<為香港的下一代擔心>>,當天很多朋友轉發分享，並有很多評論。內容主要提及他有一位做投行的朋友，想為一位將會被淘汰的勤奮香港年青實習生謀求出路。施生的朋友說，他並非說做投行就高人一等，但金融業始終是香港的基石，怎也不想看到在香港基石行業裏工作的，竟大部分都不是香港人，但這個趨勢卻已是十分明顯。希望施先生的企業能夠收留，當然結果是該實習生不願意做地產代理，做投行的人又怎會去選擇做地產代理呢？ 筆者也是在施先生的企業出身，然後在上市內房任職到最後自己創業，中間經過太多的失敗與挫折。香港的社會經濟既然可以由英資變成到外資、華資主導，為什麼就不可以變成中資為主導呢？轉變是無法抗拒的，在中環交易廣場上班，在國金午餐，眼見的都是操普通話的國內年青有為的年青人和外國人。 現在我們的行業也開始越來越多國內資金在香港成立公司準備大展拳腳。我還在內房任職時，國內的同事很樂意今天的事今天完成，哪怕加班到零晨，所以一般一位大學畢業的實習生到三年左右基本上已有人民幣30萬年薪，用五年時間可當主管級別，一般30歲前就是中級管理層大概年薪在50萬至70萬人民幣。 現在一般的內房營銷總都是35歲左右就已經是100萬以上的年薪了。但中間的過程並不只是加班就可以了，還有高壓力、高執行力的非人生活。當高增長經濟下，自然有高增長的行業衍生如投行、金融、地產、科技及專業顧問，競爭都非常激烈，不進則退然後被淘汰，如果我地的下一代年青人只希望標準工時立法想輕輕鬆鬆等收工，靠政府幫你安居樂業，那麼整體香港人將很難保得住現有的生活質素。