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三月 29, 2024 星期五 多雲 26° 77%

《裁員加薪 未必可行》

 
     
2022/06/24 湯文亮

有老友話,疫情似乎很快就會過去,一切將會回復正常,問我有冇加伙記人工。我話冇,佢話我是無良CEO,佢加了4%,這才是真老闆。

利用WFH淘汰冗員

到我問佢有冇炒人,佢話大約炒10%人手,全部都是那些WFH的同事,在疫情後仍然留戀WFH,仲不時單單打打話WFH點好點好。老友炒人是有一個原則,就是WFH的同事,最遲回復正常工作時間的就會被炒,老友強調,如果唔炒,對唔住返足工的同事。

老友果然是精明老闆,利用WFH淘汰一些冗員,在職的又可以加薪5%,不但拉高士氣,而且仲贏得掌聲。我唔知道自己有冇做錯,我唔准WFH,結果我沒有炒人,但亦沒有加人工,好彩同事都明白事理,沒有要求我加人工。我的希望是大家有飯食,唔好幾個冇得食,其他就加餸。

英國通脹近10% 根本冇得追

英國鐵路大罷工,我估計不會是單一事件,估計英國各行各業,包括教師、醫護都準備大罷工。老實說,英國沒有大罷工已經很久,英國在職的人已經手痕,冇理由香港都可以大三罷,反而英國工人就咁守法,大罷工已經蠢蠢欲動,加薪追不上通脹只是藉口,英國通脹已經接近10%,根本冇得追。如果各行業齊齊加薪10%,英國通脹就會加劇,你追我逐,加薪始終追唔上通脹,大罷工始終會來臨,是無法避免的事。

英國鐵路公司本來可以避免大罷工,但唔知邊個諗條屎橋,唔炒人就加2%,如果要加3%就要炒2000人。鐵路公司的目的本來是打算分化鐵路工人,誰不知令他們更加團結,而事實上英國政府批准鐵路公司加價3.8%,如果在唔炒人的情况下加薪3.8%,我相信鐵路工人不會罷工。面對工會壓力,減人手加人工未必一定行得通。

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(文章內容純屬作家個人意見,並不代表本網頁立場)
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